万通人，是万通发展最宝贵的财富和创新的源泉。集团充分尊重万通员工的个人发展需求和自我价值诉求，构建以传统行政管理级别晋升为主的纵向发展，以同岗位职级调整、岗位调整轮换为主的横向发展的“双通道”机制，并进一步强化绩效薪酬的激励作用。从薪资绩效上调、专业技能提升、管理能力提升等多重维度，持续增强万通员工的参与感、获得感和价值感，呈现凝心聚力、相向而行的蓬勃景象。